Over de rol

De Food industrie is continue in beweging. Zo verandert regelgeving, worden er andere manieren bedacht om voedsel te verbouwen en is er een focus om voedsel gezonder en toegankelijker te maken. Maar tegelijkertijd blijft de vraag naar innovatie door voedseltekort groeien. Als onderdeel van het team zul jij bezig zijn met de vraag: “Hoe helpen we nu onze klant?” Het Food (Sciences) team bestaat uit specialisten die allemaal het volle vertrouwen hebben van de klant. Jij bepaalt wie de juiste mensen zijn om de uitdagingen van de klant op te lossen. Hierdoor zie je als Resource manager Food van dichtbij jouw klant groeien door jouw werk en behaal je samen successen!

Als Resource manager ben je verantwoordelijk voor en draag je zorg over alle Associate posities binnen jouw team. Jij vult je dagen met het inzetten van acties en processen om jouw team tot perfectie te stimuleren. Hierin draag jij bij aan de persoonlijke ontwikkeling van de Associates en zie jij duidelijk hoe je hen kunt helpen. Jij kunt met opbouwende kritieken andere invalshoeken tentoonstellen aan jouw team waardoor het team zelf gaat begrijpen waar verbeteringen plaats kunnen vinden. Als Resource manager ben jij de cruciale schakel tussen de Associates en jouw bestaande relaties. Hierin waak jij over de kwaliteit en garandeer je succes.

Verder houd je je met het volgende bezig:

• Aansturen van associates (Senior & Junior)
• Zorg dragen over teamontwikkeling
• Verstrekken van een vitale link tussen kandidaten en opdrachtgevers
• Procesmanagement van de lopende vacatures
• Kwaliteit waarborging naar onze klanten toe
• Markt begrijpen om zo strategisch te kunnen sparren
• Oog hebben voor procesverbetering

Wij zijn op zoek naar iemand die:

• Beschik over een HBO werk- en denkniveau
• Uitstekende interpersoonlijke- en communicatievaardigheden heeft.
• Minimaal drie jaar ervaring heeft in recruitment/arbeidsbemiddeling
• Een zeer goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal heeft, extra talen zijn een pré
• Het vermogen en de drive heeft om deadlines en doelstellingen te behalen
• Ervaring heeft met het coachen van junior medewerkers
• Een teamspeler is
• In bezit is van een Nederlands rijbewijs B

Waarom jij dit zou willen:

• Een goed, marktconform basissalaris
• Zeer progressief bonusstelsel, inclusief maandelijkse uitbetalingen
• Dagelijks gezamenlijke verzorgde lunch (post Covid-19)
• Stimulerende incentives bij het behalen van de (gezamenlijke) targets
• Optie om jouw eigen team op te zetten/op te leiden
• Zeer uitvoerig ontwikkelingsprogramma, zowel intern als extern
• Bijzondere én haalbare doorgroeimogelijkheden binnen QTC Recruitment
• 1 uur per week verlof voor de beoefening van sport

Interesse?

Reageer op de vacature door op de apply now button te klikken of neem contact op met Ismail Ouahhoud op ismail@tipie.nl of ben naar 06-27037145.

In de afgelopen jaren hebben wij een unieke propositie opgebouwd in de markten waarin wij actief zijn waarbij alles gebaseerd op kwaliteit, transparantie en uitstekend procesmanagement in onze service. Wat daarbij ook niet mag ontbreken is onze innovatiekracht. Het doel van onze service is om zowel onze klanten als kandidaten volledig te ontzorgen. Door deze kwalitatieve manier van werken, hebben wij samenwerkingen met zowel innovatieve start/scale-ups organisaties als grote internationale organisaties.

Momenteel zitten wij in een enorme groeifase en hier speelt Talent Acquisition natuurlijk een cruciale rol in.

Als Talent Acquisition Coordinator zul je een belangrijke rol spelen in de groei die de organisatie voor ogen heeft. Je schakelt direct met de hiring managers om de organisatie zo te voorzien van het juiste talent. Hierin zul je ook een adviserende rol vertolken. Ook zul je de vrijheid krijgen om processen op te zetten en te optimaliseren. Hiermee zul jij je nog meer bezig houden in deze positie:

• Het opstellen van een strategische recruitmentplan;
• Het searchen en proactief benaderen van kandidaten als mogelijke nieuwe collega’s voor QTC Recruitment in de Benelux maar ook voor ons kantoor in de Nordics;
• Het inplannen en voeren van interviews met sollicitanten en het bieden van ondersteuning bij de aanname van nieuwe collega’s binnen QTC Recruitment;
• Het zorgdragen voor sterke arbeidsmarktcommunicatie (via website/overige kanalen) en contacten onderhouden met onderwijsinstellingen;
• Het bezoeken van events en andere netwerkgelegenheden om jouw netwerk in de sector te verbreden.

Wij zijn op zoek naar iemand die:

• Beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau (bij voorkeur beschik je over een afgeronde HR-opleiding);
• Meerdere jaren ervaring heeft als Corporate Recruiter;
• De dynamiek begrijpt van een snelgroeiende organisatie en in staat is om de juiste prioriteiten te stellen en zijn/haar planning indien nodig à la minute aan te passen;
• De volgende tools van LinkedIn kent: Sourcen, Inmails, Jobslots en Campaigns;
• Graag het initiatief neemt en continue kijkt hoe processen verbeterd en versneld kunnen worden;
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in Engels en Nederlands.

Wat kunnen wij jou bieden?

• Een positie waarin jij de afdeling zult doorontwikkelen naar het volgende niveau;
• Interessante doorgroeimogelijkheden;
• Een rol waarin veel ruimte is voor jouw creativiteit en zelfstandigheid;
• Een goed salaris afhankelijk van ervaring;
• Een bonus die kan oplopen tot 15% van het jaarsalaris;
• Reiskostenvergoeding;
• 25 vakantiedagen per jaar, op basis van een fulltime dienstverband;
• Incentives, zoals lunchclub, kwartaalreis en jaarreis.

Dan is Talent Acquisitie Consultant wat voor jou ?

Panda international is een recruitment bureau in life sciences en opzoek naar nieuwe collega’s.

Ons doel is om te groeien en om deze ambities te ondersteunen zijn wij opzoek naar JOU!

We bevinden ons momenteel in een periode van groei, waardoor dit het perfecte moment is om in te stappen.

Deze zomer gaan we verhuizen naar een groter kantoor en we betreden nieuwe markten in Duitsland, Zwitserland en de VS.

Wat ga je doen als Graduate Talent Acquisition Consultant:

Het grootste deel van je werk is gericht op het vinden van nieuw talent om Panda international te versterken.
Hierdoor bepaal jij dus wie je collega wordt, hoe leuk is dat! Aangezien je de merkambassadeur van ons bedrijf bent.
Je houdt je dagelijks bezig met het zoeken naar geschikte kandidaten door te headhunten, te interviewen en ze vervolgens aan te nemen.
Je werkt nauw samen met onze marketingafdeling om goede employer branding- en wervingscampagnes te creëren die de beste kandidaten voor ons bedrijf aantrekken.
Partnerschappen opbouwen met vacaturesites en andere online tools om het merk Panda International te promoten.

Wie ben jij:

Open om te werken in een gestructureerde omgeving met deadlines en doelstellingen.
Open en eerlijke communicatiestijll en trekt werkzaken niet persoonlijk aan.
Flexibel, aangezien je planning niet altijd gaat zoals je aan het begin van de dag in gedachten hebt.
Sociaal en in staat om gesprekken op gang te houden.

Waarom Panda?

Wij zijn een jong en dynamisch bedrijf, wat je in alles terug ziet!
Je komt ook terecht in een snelgroeiend bedrijf binnen een groeiende markt.
En natuurlijk zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanuitbreiding.
Initiatief 4-daagse werkweek.

Tenslotte: maandelijkse lunch, wekelijkse borrels, fitness Bootcamps & bijdrage sportschool lidmaatschap, abonnement Headspace & Blinkist & driemaandelijkse bedrijfsteambuilding.