Voorkom dat kostbare tijd, inkomsten of personeel verloren gaan door onderbezetting. Als je niet op tijd ingrijpt, kunnen de gevolgen voor je onderneming ernstig zijn en zelfs tot faillissement leiden. Dus lege stoelen kunnen erg duur zijn. Zo kost een vacature je gemiddeld € 350 per dag. Heb je dus moeite met het vinden van de juiste mensen? Wil je blijven groeien en ben je op zoek naar een oplossing? Tipie helpt je bij het vinden en aannemen van de juiste IT-en salesmedewerkers.

Wij vinden de beste kandidaten voor jouw vacature.

Heeft je bedrijf grote plannen voor de toekomst? Zie je ontwikkelingen of mogelijkheden waarop je met je bedrijf succesvol kunt inspelen? Verwacht je meer omzet en wil je extra medewerkers toevoegen aan je team?

Misschien trek je de conclusie dat er sprake is van capaciteitsgebrek en een hoge werkdruk, waardoor het ziekteverzuim en personeelsverloop in je organisatie toeneemt. Of zie je dat het aantal klachten stijgt, door het werk dat structureel blijft liggen? Het kan zijn dat je bedrijf hierdoor schade oploopt en klanten verliest. Misschien moet je zelf 'nee' verkopen door personeelstekort, waardoor je omzet misloopt en je concurrent groeit in plaats van jouw bedrijf.

Voldoende medewerkers met de juiste kennis zijn nodig voor succes. Je hebt mensen nodig waarop je kan bouwen. Mensen die opdrachten tijdig kunnen leveren, met de kwaliteit waar je als bedrijf achter staat. Anders is het opletten geblazen en staat de toekomst van je bedrijf op het spel.

Misschien heb je zelf de zoektocht naar nieuwe medewerkers een tijdje geleden gestart. Maar zonder succes. Of je weet dat het een flinke uitdaging is op de krappe arbeidsmarkt en besteedt het speuren liever uit, zodat je tijd overhoudt voor andere zaken.

In welke situatie je ook zit, wij vinden de juiste kandidaten voor jouw vacature.

Kort samengevat:

Verspil geen kostbare tijd aan het zoeken naar kandidaten

Verminder het aantal kandidaten dat je verliest aan je concurrenten

Stop met het leveren van opdrachten waar je als organisatie niet achter staat

Voorkom omzetverlies door minder nee te verkopen

Minimaliseer het ziekteverzuim in je organisatie door de werkdruk te verminderen

Beperk personeelsverloop door medewerkers tevreden te houden

Voor deze kandidaten maakten wij het verschil

Build in Amsterdam

"Anyone would be lucky to have Ismail by side during their recruitment process. His enthusiasm and professionalism were apparent at every phone call we had. The positive energy and open communication of his made me feel at ease at every stage of the hiring process, even just before the interview. He knows how to ask the right questions and give the most realistic of answers. Ismail, thank you for making my hiring process such a pleasurable ride".

- Karla Vincheva, Project Manager

Infocaster

Hele goede recruiter. Heeft mij fantastisch geholpen bij mijn loopbaan.

- Jordy Boekema, PHP Developer

ConnectingTheDots

“Als ik een recruitment agency had en zocht naar iemand die hard werkt voor resultaat, goed is in communicatie met de werkgever + de sollicitant kan begeleiden naar een vlekkeloze sollicitatieprocedure, dan was jij dubbel en dwars de aangewezen persoon! Perfect and thanks"

- Reggie Duisterhof, Full Stack Developer

LSP Solutions

"Ik ben zeer prettig benaderd door Ismail. Van de twee bedrijven die hij aanbeveelde waren beide ook direct een klik en is er door beide bedrijven een aanbod gedaan. Per 1 juni zal ik bij één van deze bedrijven een nieuwe uitdaging aangaan. Het contact heb ik als zeer prettig ervaren! Bedankt!"

- Robbert van Rijsewijk, PHP Developer

Incadea Trucks & Repair

"Prettig in de communicatie. Is bezig met oplossingen, niet met problemen. Heeft duidelijk een drive om verder te komen in zijn vak. Hij enthousiasmeert en neemt zorgen weg"

- Ritchie de Leeuwe, Project Manager

Toomba

"Ismail Ouahhoud heeft mij begeleid bij het sollicitatie proces bij Toomba. Mede dankzij zijn goede begeleiding ben ik daar nu aangenomen! Ik zou Ismail en Tipie dan ook graag aanbevelen aan anderen"

- Kathy Sluiter, Front-end Developer

Dynamic Web Marketing

"Mijn ervaring met Tipie specifiek met Ismail Ouahhoud was heel erg goed. Ik werd goed geholpen en goed voorbereid op het solliciteren en wat de verwachtingen waren en waarop ik mij moest voorbereiden. Naast dat heeft Ismail Ouahhoud ervoor verzorgt dat ik een tweede kans kreeg bij het bedrijf om mezelf opnieuw te kunnen bewijzen doordat ik de eerste keer erg nerveus was. Dankzij deze tweede kans heb ik het bedrijf kunnen overtuigen dat ik geschikt was voor de functie en ze hebben mij daardoor aangenomen. Ik werk nu bij dit fantastische bedrijf en dit was nooit gelukt zonder Ismail"

- Stefanie Stoverinck, PHP Developer

Infocaster

"Ismail heeft mij fantastisch geholpen aan een nieuwe baan. Ik werd van begin tot eind door hem begeleid en hij heeft me veel nuttig advies gegeven omtrent sollicitaties. Zeer prettig bedrijf om mee samen te werken"

- Koen Klein Meulenkamp, Wordpress Developer

Rabobank via Ormit

"Ismail is a self-driving person who seeks to solve all the problems he face in an efficient and fast way! I strongly recommend hem since he is a person that you can count on. Wish him a successful career for his future"

- Alireza Saeidian, Software Engineer

ICIT

"Firstly i thank Tipie for searching out a job for me. Ismail Ouahhoud did a wonderfull work. He called me on the same day i have applied for the job. He has arranged a job interview the very next day, of course he asked for best time. Ismail was very active, enthusiastic, awesome. He also gave me tips to handle the interview. He was interested to know the outcome and actively did the follow up. His actions were quick. He was also interested to help other friends of mine who were in need of job. thanks for finding me a job so quickly. Tipie is wonderfull job search website and ismail did a great job. I am joining the company on the 3rd june"

- Santhanavani Rajavelu, PHP Developer

Taal & Digitaal

"Ik heb nog nooit zo snel weer een baan gehad. Kort nadat Ismail van mij op de hoogte was kreeg ik van hem een telefoontje en vacatures via de mail. Op basis van de gesprekken stuurde Ismail mij passende/geschikte vacatures en na 10 dagen zat ik al met een nieuwe werkgever aan tafel. Het klikte meteen en het werk lijkt uitdagend en interessant, twee kwaliteiten waar ik zeker naar op zoek was en blijf. Het contact met Ismail was erg aangenaam, hij zette mij aan het denken en aan het werk om daarin mee te werken Sommigen doen zelf alles of laten alles aan de kandidaat over, Ismail heeft daarin een goede balans. Verder moedigt hij aan en spreekt hij met en van vertrouwen in de kandidaten. Daardoor ben ik vol goede moed het gesprek in gegaan. Helemaal top. Zeker iemand die uitsteekt tussen mensen die mij op vergelijkbare manieren hebben geholpen. Uitstekend"

- Peter Bruinsma, Developer

GOconnectIT

"Kort na verhuisd te zijn kwam ik erachter dat de arbeidsmarkt minder gegroeid was dan ik gehoopt had. Ismail heeft me niet alleen onder deze omstandigheden in contact weten te brengen met goed aansluitende vacaturen, hij was ook instrumentaal in het herkennen en aanpakken van punten waar ik op moest letten en ook moest veranderen. Dankzij zijn hulp heb ik nu een aanstelling. Gesprekken zijn altijd fijn, onderhoudend en behulpzaam. Denkt altijd met je mee"

- Wietse van Aerde, PHP Developer

Rabobank via Ormit

"Ik heb met veel recruiters gesproken, maar weinig waren zo on-point als Ismail. Hij zit er goed boven op, altijd kijkende of hij nog kan helpen. Hij heeft de goede eigenschap om naar je te luisteren en niet de woorden in je mond te leggen. Wat zeer verfrissend is als recruiter. Bedankt Ismail"

- Jacco Zwanepol, Developer

Netzozeker

"Op de dag dat ik te horen kreeg dat mijn contract niet verlengd zou worden ben ik in contact gekomen met Ismail, hij heeft me vanaf dag 1 goed geholpen, hij bracht mij in contact met een bedrijf waar ik gelijk op gesprek kon! Hij zorgde voor de informatie waardoor ik me goed kon voorbereiden op het gesprek. Ik waardeer de inzet van Ismail en met de hulp van Ismail waren me kansen zeker vergroot! Hij luistert goed naar je en kijkt naar wat je nodig hebt zodat het bedrijf waar je een gesprek hebt niet om je heen kunnen zodat je ze uitnodigen voor een 2e gesprek. Dankzij de hulp van Ismail heb ik snel weer een baan gekregen waar ik enorm blij mee ben! Ismail is iemand die denkt mee en komt ook met oplossingen en dat waardeer ik, dankjewel Ismail"

- Ridvan Duman, Front-end Developer

ICIT

"Bij Tipie heb ik een snelle reactie op de sollicitatieprocedure ontvangen. Zelf had ik niet verwacht dat het zo vlot zou gaan. Ismail denkt met je mee over eventuele vragen die je nog kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek in het geval er een stilte mocht vallen en geeft je adequaat advies wanneer je bijvoorbeeld over iets aan het twijfelen bent. Ik heb dit proces prettig ervaren en raad een Web Developer aan om ook op vacatures binnen Tipie te reageren. Ze zijn in mijn mening efficiënt, betrokken en meedenkend"

- Jeroen Boute, PHP Developer

Databrydge

"Hoewel ik helemaal niet op zoek was naar een nieuwe job, heeft Ismail toch mijn interesse weten te wekken. Hoewel veel recruiters standaardmails sturen, vertelde Ismail gelijk welk bedrijf interesse had. Dat versnelde het proces behoorlijk. Ismail kan goed luisteren en legt je (in tegenstelling tot andere recruiters) geen woorden in de mond of probeert je onnodig te pushen. Desondanks heb ik binnen slechts 3 weken tijd uiteindelijk een contract ondertekend bij het bedrijf wat interesse toonde. Bedankt"

- Richard Wemmenhove, PHP Developer

Panda International

"Ismail helped me procure a job after applying for a listing on Indeed. In doing so, Ismail helped me along every step of the way with examplary profesionalism and engagement"

- Ralph Looijen, Recruitment Consultant

"Ismail is iemand die veel aandacht heeft voor de persoon. Hij luistert goed naar wat jij belangrijk vindt en zal je de relevante mogelijkheden in zijn netwerk kenbaar maken. Hij geeft een duidelijk en objectief beeld van de recruitment bureaus die hij voorstelt. Mocht je een volgende stap in recruitment willen zetten, weet je zeker dat Ismail jouw belangen behartigt en je uiteindelijk op een plek terecht komt die echt bij jou past"

- Jesper den Rooijen

CodeGuild

"Ismail heeft mij in mijn zoektocht naar mijn eerste commerciële baan goed ondersteund. Tijdens de gesprekken voelt hij goed aan waarmee hij mij kan helpen en steekt hij ook zijn vrije tijd in het begeleiden van zijn kandidaten. Kortom, Ismail is een topper die zijn klanten en kandidaten goed aanvoelt en weet hoe hij vraag en aanbod op een fijne manier bij elkaar kan brengen"

- Daan van der Mark, Recruitment Consultant

TEKsystems

"Ismail helped me find a job in no time. He’s empathic and a professional in every sense of the way"

- George Enser, Recruitment Consultant

Darwin Recruitment

"Ismail has been amazing throughout my whole process, taking the time to listen to what's really important to me, he took the time to explain every detail and answer all my questions with complete honesty and transparency. I appreciate his professionalism and his dedication to finding me the perfect match! I highly recommended anyone looking for an opportunity in recruitment or sales to get in touch with Ismail"

- Zulayma van Susebeek, Recruitment Consultant

"Ismail gaat echt "The Next Mile" voor je. Dag & Nacht stond hij voor mij klaar om me klaar te stomen voor mijn sollicitatiegesprek en belde regelmatig met updates. Ook volgde hij op met gerichte vragen en kreeg je het gevoel dat hij letterlijk met je mee solliciteerde. Echt een aanrader!"

- Joel Silverio, Recruitment Consultant

Panda International

"Ismail is one of the most highly professional and committed consultants in the Netherlands. Helping me secure my first career job was not the only thing he did, he looked critically at my cv, would always call to prepare me for an interview and the professional advices he gives is second to none. He has a heart for this business and enjoy helping people to the best of his abilities"    

- Ernest Banor, Recruitment Consultant

Finest People

"In mijn zoektocht naar een nieuwe baan heb ik Ismail mogen leren kennen als een fijne, energieke, ondernemende en inspirerende recruiter. Het is iemand waar je op kunt bouwen. Hij is betrokken, kritisch en gaf mij de juiste adviezen om het beste uit mezelf te halen tijdens het sollicitatieproces. Alhoewel ik in eerste instantie zelf op zoek wilde gaan naar een nieuwe baan, gaf ik Ismail een kans. Hij gaf mij het gevoel dat hij met zijn ervaring meer voor mij kon betekenen, dan als ik het alleen deed. Met hulp van Ismail heb ik binnen no-time een leuke werkgever gevonden die qua uitdaging, cultuur, persoonlijkheid, levensstijl en toekomstplannen goed bij mij past"

- Achraf Nouinou, Recruitment Consultant

Panda International

"Ismail is one of the finest recruiters I have encountered. He attaches to you on a personal level but definitely knows how to approach you professionally. He is also a great listener who understands your reasons and is supportive in your future career decisions"

- Harun Noorzai, Recruitment Consultant

Panda International

"In mijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging waar ik meer op het gebied van sales en ondernemerschap wilde leren, kwam ik met Ismail in contact. Ik heb het contact met hem vanaf het eerste contactmoment als zeer prettig ervaren. Want hij luisterde oprecht naar waar ik op zoek was en stelde goeie vragen. Kort daarna kwam Ismail met een aantal interessante organisaties terug die goed aansloten met wat ik zocht en waar ik op gesprek mocht. Tijdens het sollicitatieproces bleef Ismail van A tot Z betrokken door mij goed voor te bereiden op de gesprekken. En toen ik in een luxepositie terecht kwam, gaf Ismail mij zonder op te dringen of te kijken naar zijn eigen belang deskundig advies over waar ik mijn carrière het best kon voortzetten. Door mijn hart te volgen heb ik nu dankzij Ismail een toffe uitdaging gevonden waar ik mezelf goed ontwikkelen"  

- Sayf Idais, Recruitment Consultant

"Luisteren, Samenvatten, Reageren, Consensus en Actie Dit typeert Ismail, een intelligente open communicator en verbinder en dit in 2 telefoon gesprekken. Enthousiasmeert en is realistisch, beide in evenwicht. Zijn acties zijn doortastend en beseft dat een recruiter moet geven en nemen in de relatie met zijn kandidaat (ik in dit geval). Zelfs gebrainstormd over mijn betekenis voor de potentiële werkgever. Mijn complimenten Ismail"

- Ton Kersten, Senior Business Analist

Waarom kiezen voor Tipie

Jij wil je focussen op jouw core business om de toekomst van je bedrijf veilig te stellen. Daarom zoek je een partner die jouw business begrijpt.

Groei verder met je organisatie

Net als jij stopt de markt niet. Zo ook jou concurrenten niet. Ze werken elke dag om zichzelf te verbeteren om te overleven in de toekomst. Om te voorkomen dat je door jouw concurrenten wordt ingehaald, zoek je medewerkers met de juiste skills om je bedrijf te laten groeien.

Tevreden personeel en klanten

Ongelukkige werknemers kosten veel geld en veroorzaken problemen. Ze zijn minder betrokken, minder productief en verstoren het team waardoor je inkomsten misloopt. Daarom wil je deze zaken onder controle houden door altijd goede mensen voor je bedrijf te spreken.

Minder ziekteverzuim

Stress, hoge werkdruk en psychische klachten. Allemaal factoren die leiden tot ziekteverzuim. Een zieke werknemer kost je gemiddeld € 200 - € 400 per dag. Dus een zieke werknemer kan nadelige gevolgen hebben voor je bedrijf. Daarom ben je op zoek naar de juiste balans.

Onze belofte

Groot bereik van je vacature

Ons netwerk van talenten, experts en connecties is enorm. Wij zetten alle kanalen in om de juiste medewerker te vinden voor jou. Bij voorkeur introduceren we ons als recruiter van jouw bedrijf als we contact opnemen met kandidaten, omdat het effectiever werkt. Maar die keuze is natuurlijk aan jou..

Altijd eerlijk advies

Alleen kandidaten die matchen met jullie wensen leggen we voor. Na een sollicitatiegesprek checken we of een kandidaat 100% voor een langetermijnaanstelling gaat, want dat is ons streven..

Persoonlijke aanpak

Wij bouwen een persoonlijke band op met talenten, experts en bedrijven, zodat wij het als eerste weten als iemand openstaat voor een switch. Ook draaien we op tips van vakgenoten, ons netwerk en werkgevers zoals jij die hun oud-medewerkers het allerbeste wensen..

Eerlijke fees

We zijn niet de grootste of het bekendste bedrijf. Daarom werken we harder en bieden we een concurrerende fee en doen we referentiechecks voor je. Of je nou op basis van een fixed fee of percentage van het jaarsalaris wil samenwerken, we helpen je tijdens salarisonderhandeling de best mogelijke deal te sluiten..

Onze werkwijze

Voordat we aan de slag gaan, willen we je bedrijf beter leren kennen. Hierin zijn we benieuwd naar je organisatie, visie, vacature en de beoogde kandidaat. Van daaruit bepalen we precies wie de doelgroep is, waar we onze inspanningen op richten en wat je van ons mag verwachten.

Tijdens deze fase gaan we aan de slag met de informatie die je ons hebt gegeven. Zo maken we een plan van aanpak waarin we je bedrijfsprofiel en vacaturetekst controleren en indien nodig (herschrijven). We nemen ook de social media en persoonlijke berichten door om er zeker van te zijn dat het verhaal klopt.

Zodra we alle content op orde hebben, organiseren we verschillende campagnes. We adverteren je vacature en communiceren met ons netwerk, zodat we zeker weten dat de best mogelijke specialisten aan tafel krijgen.

Wanneer we reacties krijgen van kandidaten gaan wij met hen in gesprek. Hierbij controleren we of de kandidaat de vereiste achtergrond heeft. Ook onderzoeken we of hun behoefte aansluit bij het voorstel van jouw bedrijf. Zo zorgen we ervoor dat je alleen kandidaten ziet die geschikt zijn voor jouw vacatures.

Wanneer een kandidaat de gewenste ervaring heeft en een duidelijke interesse toont in jouw voorstel en organisatie, dan stellen wij de kandidaat aan je voor. Met aanvullende informatie inderdaad. Zo weet je precies wat je van een kandidaat kunt verwachten.

Wil je de kandidaat uitnodigen voor een gesprek? Dan gaan we over tot het inplannen van de gesprekken. In deze fase zorgen we voor een optimale communicatie en heldere informatieoverdracht door voor en na elk gesprek met beide partijen te praten. Zo heb je altijd een compleet beeld om mee te nemen naar je volgende stap en kunnen we je optimaal begeleiden.

Wil je de kandidaat een voorstel doen? In deze fase helpen wij je verder om het juiste aanbod te doen en de werkzaamheden zoveel mogelijk voor je te verminderen. Omdat we de behoeften van de kandidaten zo vroeg mogelijk identificeren en deze relateren aan jouw vereisten, voorkomen we hier verrassingen. Dit zorgt voor een vlotte bediening en bespaart je veel tijd en energie.

Onze service stopt niet bij een succesvolle bemiddeling. Wij willen je zo goed mogelijk bijstaan, zodat jij en de kandidaat een lange en plezierige relatie kunnen aangaan. Daarom houden we regelmatig contact om te kijken hoe het gaat.

Welke werkwijze spreekt jou aan?

Beste Keus

Premium pakket

Werving en selectie voor een vast bedrag per maand

Onbeperkt kandidaten aannemen

Proactieve werving vanuit de naam en usp’s van jouw bedrijf

Vacature op onze site en maximale exposure via andere kanalen zoals LinkedIn

Hulp bij sollicitatiegesprekken, salarisonderhandelingen en de optimalisatie van het sollicitatieproces

Exclusief benaderen van kandidaten in onze pool (we leggen alleen jouw vacature aan ze voor)

Vacatures op maat

No cure no pay

Werving en selectie op basis van % jaarinkomen kandidaat

Betaling per succesvolle plaatsing

Werving vanuit de recruiter van Tipie

Anonieme vacature op onze site en exposure via andere kanalen zoals LinkedIn

Hulp bij sollicitatiegesprekken en salarisonderhandelingen

Benaderen van kandidaten in onze pool

Anonieme vacaturetekst

Huur je iemand in waar je niet blij mee bent? In dat geval kan een outplacement traject mooie resultaten opleveren. Het houdt je reputatie hoog, creëert intern nieuwe kansen en draagt bij aan een goed werkgeversmerk.

Heb je snel iemand nodig die je projecten kan redden? In dat geval kan een freelancer een goede optie zijn totdat je iemand hebt gevonden voor een vast dienstverband. Vraag naar de voorwaarden.

Dus waar kies jij voor?

Ga je zelf uren zoeken op LinkedIn, struinen door cv's op vacaturesites en je netwerk voor de zoveelste keer vragen of zij iemand weten? Of kies je voor het gemak van ons partnership of onze no-cure-no-pay-oplossing?

Onze opdrachtgevers

Wij werken voor bedrijven met een vestiging in Noord-Holland die werknemers zoeken voor hun afdeling sales en IT. Bedrijven die we helpen zijn o.a. telecom- en internetbedrijven, vastgoed en makelaardij, cosmetica- en elektronicazaken, energieleveranciers, recruitmentbedrijven, uitzendbureaus in de voedingsmiddelenindustrie, product- en transportbedrijven, autodealers, aanbieders van financiële producten, scheepvaartindustrie en bedrijven in de gezondheidszorg.

Neem contact op voor extra informatie hoe wij je snel kunnen helpen aan goede medewerkers.